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职场老将如何找工作

  因为市场变化等原因,一些在职场上搏击多年的沙场老将,包括一些主管级人物,可能会在一夜之间变成失业者。在重新物色工作时,应该掌握哪些要领呢?

    最近,美国的几本商业杂志针对较资深的工作者,提出一些符合目前情况的求职规则:

    正视现实:business2.0杂志指出,要在僧多粥少的情况下找到工作,必须先放下身段,接受薪资和职衔可能都不如过去的现实。求职不妨从小公司着手,不要只执着于知名大企业。

    今天的企业需要计算机工程师的机会,比需要网络策略副总裁多。所以撰写履历表时,可以适时为自己降些级,让公司知道你有能力担任这个职务,而且工作内容对你而言,不致于过于简单,不用担心你在经济一复苏时会立刻跳槽。履历表上可以只列出最重要的工作经验,让经历看起来不致于过于“吓人”,公司才不会不敢通知你来面试较低的职务。

    此外,诉求要符合现在的市场需求。例如,如果过去的职衔是技术科长、技术顾问等比较时髦的名称,不妨将之转换为科技及人力资源部门主管等,直接说明工作内容,给予面试者较踏实的感觉。

    以较谦虚的心态,或许会为自己打开几扇面试的门。面试时强调你可以从这个职务学到什么,以及你喜爱这个职务的原因,避免提及过去工作时的高薪,表明你现在能接受的薪资。面试者或许一开始会认为,你比他预期的年纪大一些、经验也多一点,但是只要你能务实地展现诚意,机会就有可能抓到手。事实上,在与较年轻的求职者竞争时,经济不景气可能对年龄较大、资历较深的工作者有利,因为许多公司都知道,现在是他们吸引资深人才的大好机会。

    扩展目标:《策略财务》(strategic finance)杂志建议,如果一直找不到与目标相符的工作,可能需要重新检视设定的目标,自问:我愿意放弃什么?我一定要坚持的是什么?例如,设定的职务范围是否过于狭窄?限定的工作地点可否扩大?考虑接受薪资虽不高,但是成长空间不小的工作?或者愿意每天多花一小时加班,以获得理想的工作机会?应该保持弹性,针对业界现实,对原先的设定作适当调整。

    美国人力中介公司的数据显示,去年第四季度,该公司协助找到工作的客户中,56%都是跳槽到新工作领域,创十年来的最高,显示目前许多求职者在找工作时,不排斥做新的尝试。

    不要如实招供离职原因:试想,假如因为财务丑闻宣告破产的美国安然公司的员工在找工作时,他们在安然的工作经验,可能不仅得不到加分,反而产生减分效果。如果你的待业,也同样来自于之前公司经营不善或信用不佳等问题,《财富》杂志建议,身为管理团队一员的你,在面试时,让面试者主控全局,诚实简洁地回答问题,不需要强调公司的负面部份,这样会将产生的伤害减到最低。谈到过去的公司时,许多人常会有防御之心,想要解释自己与公司的失败无关。事实上,应试时表现出作贼心虚的样子,同时又不断找借口为自己开脱,是最糟的情形。

    打电话给认识的人:现在是善用人际网络的最佳时刻,由认识的人引荐,比只以一张履历表敲门容易。找到确实了解你的能力,并且能够适当推销呈现你的人来帮你。财富杂志形容,许多工作机会都是来自“朋友的朋友的叔叔”。美国hiretoptalent人力中介公司最近调查了22家大型企业,发现员工介绍是公司招聘人才的最大来源,占三至四成,比通过招聘广告招进的员工人数,整整多了一倍。

    此外,也要想办法将人际关系网撒大。过去因为工作太忙而没时间参加的专业组织,现在正是加入的好时机。例如,工作和会计相关者,可以参加会计专业组织所举办的活动,与业界保持联系。不要忽略了可以帮助你的人,例如,某些退休人员,仍然对公司的人力资源部门具有某些影响力。

 

出处:智联招聘